Es tiempo de maximizar cada peso invertido en beneficios a empleados.
Zurii maximiza la usabilidad y ROI de los beneficios e indirectamente previene los síntomas de burnout y rotación laboral.
Al mismo tiempo, brindamos herramientas a los colaboradores para el logro de sus metas y balance entre vida-trabajo.
Millones de pesos de beneficios a empleados se desperdician al año.
Estamos en un mundo donde los niveles de burnout y rotación laboral están en máximos históricos, en donde las empresas tratan de prevenir esto a través de beneficios a empleados, y en donde los empleados se frustran y no saben utilizar esos beneficios a su favor.
¿Cómo lo hacemos?
Brindamos a las empresas una plataforma donde pueden configurar beneficios, metas, actividades (entre otras funcionalidades de valor) que se conecta con una aplicación para colaboradores, donde pueden establecen metas, monitorear sentimientos y consumir beneficios ilimitados a través de una experiencia personalizada en base a las metas, necesidades, intereses y sentimientos de cada uno.
Beneficios
Ahorro de tiempo y dinero
Con Zurii tendrás una herramienta para ahorrar tiempo. ¡Olvidate de buscar distintos proveedores!
Previene síntomas de burnout
Dentro de Zurii contamos con las herramientas y beneficios escenciales para mejorar los sentimientos de tus colaboradores.
Previene la rotación laboral
Zurii funciona como un salario emocional integrador. Manteniendo contento y con sentido de pertenencia a tus colaboradores.
Plataforma todo en uno
En Zurii te hacemos la vida más sencilla. Centralizamos todos los datos y herramientas en un solo lugar.
Aumento ROI
Brindamos una navegación personalizada a cada colaborador, ofreciendo lo que cada uno necesita. Aumentando la usabilidad.
Ayuda a cumplir la NOM 30 y 35
Zurii te ayuda a cumplir las normas 30 y 35, al ver por tus empleados y prevenir los riesgos psicosociales. Damos herramientas para que puedas lanzar la encuesta NOM-35.
¡Brinda a tus colaboradores la mejor solución de beneficios!
No nos creas a nosotros, sino a ellos.
“Necesito recibir feedback constante de mis colaboradores para poder mejorar y saber como se sienten para poder ayudarlos”.
“Necesitamos herramientas para reducir la rotación laboral y ausentismo, y necesitamos datos y métricas para poder tomar decisiones inteligentes”.
“Necesitamos abrir espacios para que nuestros colaboradores cumplan sus metas personales y profesionales, mayor compañerismo entre nuestros equipos y necesito saber cómo está el clima laboral”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención. Necesitamos flexibilidad en los beneficios”.
“Un reto constante es alinear los objetivos de la empresa con las distintas áreas y colaboradores. Necesito una plataforma fácil de usar y de establecer metas”.
“Necesito recibir feedback constante de mis colaboradores para poder mejorar y saber como se sienten para poder ayudarlos”.
“Necesitamos herramientas para reducir la rotación laboral y ausentismo, y necesitamos datos y métricas para poder tomar decisiones inteligentes”.
“Necesitamos abrir espacios para que nuestros colaboradores cumplan sus metas personales y profesionales, mayor compañerismo entre nuestros equipos y necesito saber cómo está el clima laboral”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención. Necesitamos flexibilidad en los beneficios”.
“Un reto constante es alinear los objetivos de la empresa con las distintas áreas y colaboradores. Necesito una plataforma fácil de usar y de establecer metas”.
“Necesito recibir feedback constante de mis colaboradores para poder mejorar y saber como se sienten para poder ayudarlos”.
“Necesitamos herramientas para reducir la rotación laboral y ausentismo, y necesitamos datos y métricas para poder tomar decisiones inteligentes”.
“Necesitamos abrir espacios para que nuestros colaboradores cumplan sus metas personales y profesionales, mayor compañerismo entre nuestros equipos y necesito saber cómo está el clima laboral”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención. Necesitamos flexibilidad en los beneficios”.
“Un reto constante es alinear los objetivos de la empresa con las distintas áreas y colaboradores. Necesito una plataforma fácil de usar y de establecer metas”.
“Necesito recibir feedback constante de mis colaboradores para poder mejorar y saber como se sienten para poder ayudarlos”.
“Necesitamos herramientas para reducir la rotación laboral y ausentismo, y necesitamos datos y métricas para poder tomar decisiones inteligentes”.
“Necesitamos abrir espacios para que nuestros colaboradores cumplan sus metas personales y profesionales, mayor compañerismo entre nuestros equipos y necesito saber cómo está el clima laboral”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención. Necesitamos flexibilidad en los beneficios”.
“Un reto constante es alinear los objetivos de la empresa con las distintas áreas y colaboradores. Necesito una plataforma fácil de usar y de establecer metas”.
“Necesito datos fiables, precisos y de confianza para saber que beneficios están funcionando y cuales no, y que me ayuden a tomar mejores decisiones”.
“Necesito una solución que sea creada para diferentes arquetipos de edades. Cada segmento tiene necesidades distintas”.
“Necesito un ecosistema “multiverso” donde las personas puedan escoger lo que necesiten en base a sus metas”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención”.
Necesitamos nuevas formas de compensación para retener, en especial a los jóvenes que hoy en día se aburren muy rápido.
“Necesito datos fiables, precisos y de confianza para saber que beneficios están funcionando y cuales no, y que me ayuden a tomar mejores decisiones”.
“Necesito una solución que sea creada para diferentes arquetipos de edades. Cada segmento tiene necesidades distintas”.
“Necesito un ecosistema “multiverso” donde las personas puedan escoger lo que necesiten en base a sus metas”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención”.
Necesitamos nuevas formas de compensación para retener, en especial a los jóvenes que hoy en día se aburren muy rápido.
“Necesito datos fiables, precisos y de confianza para saber que beneficios están funcionando y cuales no, y que me ayuden a tomar mejores decisiones”.
“Necesito una solución que sea creada para diferentes arquetipos de edades. Cada segmento tiene necesidades distintas”.
“Necesito un ecosistema “multiverso” donde las personas puedan escoger lo que necesiten en base a sus metas”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención”.
Necesitamos nuevas formas de compensación para retener, en especial a los jóvenes que hoy en día se aburren muy rápido.
“Necesito datos fiables, precisos y de confianza para saber que beneficios están funcionando y cuales no, y que me ayuden a tomar mejores decisiones”.
“Necesito una solución que sea creada para diferentes arquetipos de edades. Cada segmento tiene necesidades distintas”.
“Necesito un ecosistema “multiverso” donde las personas puedan escoger lo que necesiten en base a sus metas”.
“Necesitamos conocer bien las necesidades de los empleados, hay beneficios que no utilizan y que no les llaman la atención”.
Necesitamos nuevas formas de compensación para retener, en especial a los jóvenes que hoy en día se aburren muy rápido.
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